尽管有不少职场中人在年关口都已经把跳槽提上了议事日程，但事实上，春节前真正跳槽的人数量并不多。理由是显而易见的，年终双薪或分红是一个有跳槽之心的职场人士仍然坚守目前岗位的一个重要诱惑。相当多企业都有双薪或者年底分红的奖励制度，少则几千块，多的有几万块，已经辛苦了一年的职场人士自然不忍心因为跳槽而损失了这笔为数不少的“犒赏”。更有一些公司员工平时的薪水只是发放了七成或者八成，余下的薪水是要与年终奖放在一起发的，对于这些公司的员工来说，即使有跳槽的计划也要忍过年底这个当口再做打算了。从另一个角度来说，眼下并不是招聘单位寻觅良将的高峰时期，无论是从数量还是从质量来说，这时候都不是跳槽的最佳时机。
在一家消费品合资公司担任销售经理的张璇就因为有了这些顾虑才按兵不动的。事实上，张璇的跳槽计划已经酝酿了几个月了。自三年前进入现在的公司以来，张璇的业绩节节攀升。但是通过几年下来对公司的了解和观察，她认为公司的产品以及创新能力在同行业中并未占据明显优势，而且，公司在激励奖惩等管理制度上也存在一些不合理之处，这些无疑会给今后工作的开发和拓展带来障碍。看准了这一点的张璇早在几个月以前便已经心生跳槽之意。但是，由于今年的业绩一直不错，年底拿到四五万元的奖金应该不成问题，再加上眼下她看好的一家新公司要在春节以后才能正式实施人员调整计划，因此，张璇将自己的“跳槽大计”暂时搁置了下来。她决定，一切从新的一年重新开始，自己的跳槽计划在狗年的前两三个月之内力争最终实现。
像张璇这样的职场人士不在少数。有权威统计显示，每年的12月份到次年的2月份是职场人才跳槽的高峰期，大约有六七成的人才流动都发生在这一时段。对于想要在新的一年换“东家”的职场中人来说，最近发布的一个报告为他们带去了好消息。这个由劳动与社会保障部、人事部和中国人民大学共同完成的《2006年中国劳动环境展望报告》指出，2006年在银行、保险、电信等重点行业会产生更多的跳槽机会。
但是专家提醒说，跳槽是一门艺术，也是一种策略。每一个准备跳槽的职场人士一定要考虑好自己的职业生涯规划再行动，要“深挖洞，广积粮”。
