医院作为我国事业单位的重要组成部分，受到事业单位分类改革和人事制度改革以及医药卫生体制改革的深刻影响。医疗卫生系统在我国现阶段医疗保险制度和医药卫生体制改革带来的从经营机制、运行机制上发生着巨大变化。竞争日趋加剧、突出地表现在医院的规模上、设施上、服务上、人才上。尤其人才竞争激烈，培养人才、使用人才、吸引人才、留住人才成为医院在竞争和发展的关键要素。除此之外，医院考勤系统繁复等一系列问题也成为医疗卫生行业人力资源管理的重点与难点。

医院人力资源信息化建设能够帮助医院快速提升管理规范性和管理效率，推动各项管理制度的落地实施，并能实现全体职工参与管理，提高人事管理科学化水平

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