报告显示，2005年，全国保险营销员146.8万人，比去年同期下降2.8万人，尽管保险营销员在绝对数量上有所减少，但是其业务却走向了快速增长。而且，营销员持证率为77.35%，同比提高11.79个百分点。

尽管有不少职场中人在年关口都已经把跳槽提上了议事日程，但事实上，春节前真正跳槽的人数量并不多。理由是显而易见的，年终双薪或分红是一个有跳槽之心的职场人士仍然坚守目前岗位的一个重要诱惑

成都竞成人才市场公开向求职者作出承诺：即日起，求职者通过该职介成功就业，工作一个月领到工资后再交纳职介费。此举将有利于防止求职者在求职时遭遇上当受骗，让求职者放心求职。求职者成功就业一个月后交纳职介费，这在成都尚属首次。

美国货车司机工会代表飞行员谈判的负责人马克·奥劳1月31日说，飞行员希望公司提供工作保障，但“世界航空公司不愿给我们这些保障”。他还介绍说，劳资双方在薪金和医疗方面也存在分歧，飞行员自2002年7月以来一直未涨过工资。

项目团队制一个很显著的特点是：项目团队是临时的，一旦完成项目目标，该项目团队就将解散，重新分派、组成新的项目团队。由于员工需要在不同项目中承担不同的角色，往往会有不和谐的声音。究其根本原因，在于项目团队制下，对员工的绩效、薪酬评价不公。这就为企业HR经理提出了一个不可回避的问题：项目团队制下，如何做到“薪”平“企”和？

随着互联网时代的到来，模糊、变化多端的市场环境，成为唯一不变的要素，人力资源管理也不仅仅限制在传统的选、用、育、留上。市场要求所有的HR必须从幕后走向台前，参与到企业实际经营中，做撬动业务发展的“最佳杠杆”。