企业跨地域,多层次的集团发展模式,不仅带来管理复杂性和工作量大幅提高
人才特别是关键人才是企业制胜的关键,如何为企业提供持续的人才...
绩效管理方案基于大量企业绩效管理实践设计,支撑企业组织,部门和员工等...
基于集团人力资源管控架构研发、全面的人力资源管控关键点设计、构建集团人力资源服务共享平台、构建集团人力资源服务共享平台、相互贯通的人力资源管理体系
建成实时动态的集团数据库、建成实时动态的集团数据库,提升集团人力资源管控能力、提升集团人力资源管控能力、大幅提高管理效率和精细化水平...
以能力模型为核心、以能力模型为核心、全面的人才开发体系、全面的人才开发体系
人才管理有效落地、快速精准招聘人才、关键人才有效开发、企业全员充分参与、支持高层管理决策、推动管理模式转型
涵盖各类绩效管理方法、支持绩效管理全程互动、灵活配置\随需应变、参数丰富\管控多样
有效推动绩效管理落地、有效推动绩效管理落地、大幅提高绩效管理效率、多重管控促进客观公正、绩效分析支撑人力决策