年关将至，辛苦劳累了一年，谁都希望用丰厚的年终奖为自己画上一个完满的句号。年终奖不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一。事实上，职场人对于年终奖并不抱有太大的幻想，不过现实是否能够令人满意呢？智联招聘在调查过后总结出“两大欣慰与两大遗憾”。
欣慰一：半数以上拿到年终奖
年终奖，是一年中最期盼、最丰盛的一道菜，是对自己劳碌一年的肯定与安慰。在此次“关于你的公司是否会发放年终奖”的调查中，有56%的被调查者都表示自己的企业会很规范地发放年终奖。这个超过一半的比例，多少还是让人感到了欣慰。不过，另外的一些数字则让人稍感遗憾———11%的被调查者选择了“老板十分随意，高兴了才发”，有13%是“从来都不发，大家都不满”。很多的被调查者表示，每个人都希望能够得到丰厚的年终奖，但其实更重要的不是在意奖金的数目，因为一个企业能否规范地发放年终奖金对于员工而言，不仅仅是一个物质上的奖励，更是一种精神上的安慰。每年能够顺利、规范地拿到年终奖，会使员工们产生很稳定的感觉，会增强员工的成就感和归属感。所以，企业的老板们可千万不能小看了年终奖这件事。
欣慰二：年终奖持平或增长
在与去年年终奖的比较中，有28%的被调查者拿到了更多的奖励，有46%的被调查者表示与去年基本持平，只有26%的被调查者是“王小二过年———一年不如一年”。对于大部分被调查者来说，他们都拿到了稳定的甚至更高的年终奖，这也算是对自己辛苦付出一年的有所交代了。
