近几年来，由于新《劳动合同法》出台，全球金融危机等内外部环境的变化，各行各业的管理层都普遍认识到人力资源管理所面临的挑战，很多人力资源管理问题开始突显，请几位专家谈谈您对这个问题的看法，您认为目前人力资源管理存在的主要问题有哪些？

近年来，企业绩效管理已突破了“通过绩效考核传递业绩压力，完成奖金分配”的简单考核阶段，跨越了“基于企业战略，层层分解战略目标”的经营绩效管理阶段，开始上升到“助力工作改进和业绩提高，激励员工持续改进，并最终实现组织战略目标”的“全员、全程绩效管理”阶段。但在实践中，大部分企业都或多或少面临这样的困境：尽管理论上绩效管理效用巨大，但实践中却不得不面对绩效管理劳而无功的现实，这一现象成为最令管理者头疼的问题之一。

金秋季节，硕果飘香。宏景软件2015传媒行业人力资源管理与信息化交流分享会在北京梅地亚中心圆满落幕。本次交流分享会以“探寻传媒行业人才管理差异，感受行业内先进的管理实践”为核心话题，并成功邀请到50余家全国知名传媒行业领导及人力资源工作者参会。出席本次会议的主要嘉宾有南方报业传媒集团人力资源部总监助理凌建勋先生、中国人民大学出版社人力资源部主任张宗芳女士、中国新闻社人事部主任卢远建先生、宏景软件董事长王玉霞女士等,以下是小编整理的发言嘉宾演讲主要内容，分享给大家

金融危机时代中国人力资源面临着诸多严峻挑战：人口红利消耗殆尽，2012年我国劳动年龄人口绝对数量和占总人口比例两项指标双双下降；分配制度改革推动人工成本快速上涨，各地最低工资不断创出新高，上海、深圳双双突破1600元；企业关键人才绝对短缺情况持续，万宝盛华2012年第七次年度人才短缺调查显示“超过三分之一的受访雇主表示难以找到企业所需的人才”；人才开发投入高而效率低，企业诸多问题亟待破解。

近年来，为推动事业单位改革的有效执行，国家相继出台了《事业单位分类改革实施方案》、《事业单位人事管理条例》，而作为事业单位重要组成部分的高等院校，其改革更是备受瞩目。教育部关于高校“双一流”建设精神、《关于深化高校教师考核评价制度改革方案》等，对高校人事制度改革提出了更高的要求

2016年10月20-21日，“人才管理 . 转型升级 . e化实践”暨宏景软件十八周年用户年会绚烂开启，18周年是一个分水岭，对于文明社会的人类来说，18岁意味着成年，意味着将来要承担更多社会责任；对于企业来说，18周年同样意义非凡，企业走过创业期的艰辛进入平稳发展，更多考虑如何更好的改进产品服务客户。宏景18周年年会邀请众多人力资源专家、学者，共同探讨人力资源信息化发展大潮，以下为我们整理的宁夏路桥工程股份有限公司人力资源中心员工关系经理余儒慧的发言实录，与君分享