金融危机时代中国人力资源面临着诸多严峻挑战：人口红利消耗殆尽，2012年我国劳动年龄人口绝对数量和占总人口比例两项指标双双下降；分配制度改革推动人工成本快速上涨，各地最低工资不断创出新高，上海、深圳双双突破1600元；企业关键人才绝对短缺情况持续，万宝盛华2012年第七次年度人才短缺调查显示“超过三分之一的受访雇主表示难以找到企业所需的人才”；人才开发投入高而效率低，企业诸多问题亟待破解。

近年来，为推动事业单位改革的有效执行，国家相继出台了《事业单位分类改革实施方案》、《事业单位人事管理条例》，而作为事业单位重要组成部分的高等院校，其改革更是备受瞩目。教育部关于高校“双一流”建设精神、《关于深化高校教师考核评价制度改革方案》等，对高校人事制度改革提出了更高的要求

2016年10月20-21日，“人才管理 . 转型升级 . e化实践”暨宏景软件十八周年用户年会绚烂开启，18周年是一个分水岭，对于文明社会的人类来说，18岁意味着成年，意味着将来要承担更多社会责任；对于企业来说，18周年同样意义非凡，企业走过创业期的艰辛进入平稳发展，更多考虑如何更好的改进产品服务客户。宏景18周年年会邀请众多人力资源专家、学者，共同探讨人力资源信息化发展大潮，以下为我们整理的宁夏路桥工程股份有限公司人力资源中心员工关系经理余儒慧的发言实录，与君分享