使用宏景e-HR系统，五附院的人力资源管理精确度、管理效率大幅提升。对于下一步，将在此基础上启动第二期工作，配合医院绩效管理工作进一步加强人力资源信息系统建设

郑州一建集团使用eHR系统大大提高了效率、节省了时间、减少了差错，使人力资源管理人员从繁琐的日常事务性工作中解脱出来，腾出更多的时间和精力去实践更高端的人力资源工作

开封大学借助成熟的宏景e-HR系统对人员、薪资和考勤的规范管理以及对繁杂业务的优化，同时伴随着绩效、培训、招聘等各个模块的不断深入应用，学校的人力资源管理正在向精细化、系统化的管理迈进...

宏景eHR根据黄河小浪底集团信息化部署方式及自身的管理特点订制出科学的解决方案，项目定位准确，科学的高效的完成了项目的实施并投入使用

医院人力资源管理系统建设之初就设立了“统一规划、分步实施、稳步推进”的实施原则，在较好完成并且应用系统一期项目模块后，接下来将规划更贴合人才管理、人才培养需求的管理模块，通过信息化手段更好地做好人才队伍建设

常听到从事企业人力资源管理工作的朋友提到，在招聘环节应聘者经常会问：“我所在的岗位将来在公司中的发展前景如何？”，从中不难看出职业生涯发展已经备受关注。

我曾经与同事讨论过“创造性”这个话题。有一个典型的事例常常用来说明中国人的创造性思维不如西方人，说的是西方人心目中的天使是带翅膀的，而中国人心目中的天使是不带翅膀的(如嫦娥奔月)，所以中国人的想像力不如西方人。

新春伊始，联想亚信及其麾下联想网御公司即爆发大规模人事动荡：先是联想亚信一把手同时也是联想网御董事长的俞兵辞职，紧接着联想网御总经理任增强与麾下近百名联想旧将随后一并请辞

“一年不如一年，能力差不说，有些人还犯懒，眼里没活儿。”人力资源总监们在发愁，要如何面对这汹涌而来的“80一代”？他们受教育程度高，过分自我，但绝大多数企业管理者本身又不是出生在八十年代。那么，用现在的管理方法管理“80一代”又似乎不太适合。哎，我该拿什么管理你，我的80一代！

年关将至，辛苦劳累了一年，谁都希望用丰厚的年终奖为自己画上一个完满的句号。年终奖不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一。事实上，职场人对于年终奖并不抱有太大的幻想，不过现实是否能够令人满意呢？智联招聘在调查过后总结出“两大欣慰与两大遗憾”。